一是加强制度惩防体系建设。成立惩治和预防腐败工作领导小组。加强廉政风险评估，特别是党员领导干部签定“作风廉洁自律承诺书”，积极组织廉政知识学习。同时，加强对所有干部职工的党风廉政教育，选派重点岗位干部参加市、区反腐倡廉教育培训，加强构建反腐倡廉“三道防线”的力度，全面推进行政管理和行政执法廉政风险的防控管理。

二是贯彻落实两个主体责任。严格“一把手”责任制和其他班子成员“一岗双责”具体措施。对党风廉政建设主体责任进行安排部署，将责任落实到下属部门和内设科室，做到层层有落实，人人有责任。对“三重一大”事项坚持重大决策问题集体讨论，民主决策，主要领导最后发言，不搞首先发言或个人定调。同时坚持报告沟通协调，积极做好向上级纪委报告“三重一大”事项，及时将单位重点工作、重点项目进展情况向纪委报告。

三是开展廉政文化建设。今年以来党委中心组共计学习培训8次，广大党员干部集中学习培训11次。学习形式采取集中学习和自学为主，重点学习十八届六中全会精神、习近平总书记一系列重要讲话精神及省第十二次党代会精神。以廉政文化为引领，紧紧围绕交通运输行业核心价值体系建设开展廉政文化建设。对违反规定踩“红线”、闯“雷区”的问题实行零容忍，用动真碰硬的态度。做到干干净净做事、清清白白做人。党风廉政建设在全局得到了很好的贯彻和落实，有效促进各项工作的开展。

四是防范重点行业监督。认真贯彻落实省交通厅和市局对工程建设廉政工作的部署要求，按照“五严五保”要求，继续深化工程建设领域突出问题专项治理，邀请区纪委监督员重点加强招标投标和工程建设各关键环节监管，及时发现并严肃查处围标串标、转包和违法分包等突出问题。加强对工程质量进度的监管，发现问题及时整改，确保不出现豆腐渣工程，确保实现“修好一条路、不倒一个人”的廉政建设目标。

五是组建能接受舆论监督的队伍。从基层“两代表一委员”、村干部代表、服务对象中聘请15人作为我单位的社会监督员，同时建立信访举报制度。通过设立信访举报箱、公布举报电话等方式对发现的问题及时给予指正，对问题突出反映意见较大的,该立案调查的立即着手办理，决不姑息迁就。通过建立与群众联系机制、依靠群众参与机制等措施，切实把党员、干部及交通执法人员置于有效管理和监督之中，更好的促进了党员干部和广大执法人员廉洁从政意识。